Realna luka płacowa w Polsce wynosi 15 proc. – o tyle mniej od mężczyzn zarabiają kobiety wykonujące taką samą pracę w porównywalnych warunkach. Przy coraz większej konkurencji o talenty równość wynagrodzeń opłaca się nie tylko wizerunkowo i społecznie, lecz także biznesowo. Aby wesprzeć pracodawców w tej strategicznej dziedzinie, stworzyliśmy Certyfikat Równości Płac DGP (CRP DGP).

Im wyższe wykształcenie, tym większa różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn. Logiczne? Sprawiedliwe? Jasne, że nie. Dlatego DGP firmuje ogólnopolski Certyfikat Równości Płac. Zapraszamy wszystkich pracodawców do sprawdzenia i ewentualnej korekty swoich systemów wynagrodzeń